【竞业收尾滥用表象探望①】校园春色小说

原标题：实习生、厨师也被竞业！离谱的“全员竞业”若何破？

工东说念主日报—中工网记者 陶稳

为了保护营业巧妙和中枢时刻，一些用东说念主单元与处事者坚忍竞业合同，商定在废除大要拆伙处事合同后，收尾其从事与原单元业务有竞争关联的职责。凭据络续法律，竞业收尾的东说念主员限于高档料理东说念主员、高档时刻东说念主员和其他负有守秘义务的东说念主员。

关联词，连年来，竞业收尾被滥用的情况频出：一些用东说念主单元要求全员签署竞业合同，纵情扩大竞业收尾的东说念主员规模；一些单元牺牲扩大竞业收尾的行业企业规模，导致“竞业”变“禁业”；还有一些企业商定高违约金、低补偿金，或陶冶较长的竞业期限，侵略处事者的职权……针对这些问题，本版即日起推出《竞业收尾滥用表象探望》系列报说念，就一些用东说念主单元滥用竞业收尾的表象进行探望，寻求破解之说念，以期更好地促进东说念主才流动，建筑自制有序的职场环境。敬请情愫。——编者

“在线求援，在一家跨境电商公司实习第一天就被要求签竞业合同，实习6天后，公司以能力不匹配为由除名我，然则没明说是否废除竞业收尾，该若何办？”前不久，张冰在网上发帖，抒发对竞业收尾的困惑。

凭据合同，未赢得公司书面本旨情况下，辞职员工不得担任与公司过火关联方业务有竞争关联或同类型实体的雇员、参谋人等。“这意味着被除名后，我不仅去不了电商公司，连供应商公司也去不了。”张冰说说念。

凭据络续法律，竞业收尾的东说念主员限于用东说念主单元的高档料理东说念主员、高档时刻东说念主员和其他负有守秘义务的东说念主员。刚入职的实习生也要签署竞业合同？记者了解到，不啻实习生，试用期、劳务移交、兼职、外包等东说念主员被要求签竞业合同的情况层见叠出。还有一些公司不分具体岗亭和职级，要求所有员工签竞业合同，号称“全员竞业”。

有的用东说念主单元要求“全员竞业”

张冰告诉记者校园春色小说，她处所公司总东说念主数100多东说念主，北京分部的20东说念主～30东说念主，非论实习生已经追究员工，王人被要求签竞业合同。“像咱们实习生，主要职责是纪录发货情况，响应给追究员工，肖似性越过高，也构兵不到营业微妙，不解白为什么要签。”

有的试用期员工也会被公司要求签竞业合同。在深圳某时刻研发公司从事测试职责的李明芳告诉记者，她入职时也与公司签了竞业合同，灵验期为1年，要求是不得自营或为他东说念主规画与公司同类或类似业务，不得受聘于与公司同类行业企业等。本年5月，李明芳行将试用期满时被公司除名，公司要求她校服竞业合同。

记者在中国裁判文告网上检索发现，劳务移交东说念主员、外包东说念主员等与用东说念主单元因竞业合同产生处事纠纷的情况不在少数，“全员竞业”趋势彰着。

本年4月，最妙手民法院发布的处事争议典型案例中，一位按摩师从中药房辞职，被“老东家”因违背竞业收尾索赔5万元。本年6月，江苏省南京市江宁经济时刻开垦区东说念主民法院表露沿路案件，别称冷菜厨师因跳槽到另一家餐饮公司，被原单元告状违背竞业合同，要求师父支付1万元违约金，补偿耗损9万余元。

武汉大学法学院诠释喻术红和硕士推敲生贾唯宇曾通过梳理络续判决，发表推敲著述指出，竞业收尾义务主体中仅有13%为高档料理东说念主员，8%为高档时刻东说念主员，70%为负有守秘义务的其他东说念主员。而这70%中又有77%是下层岗亭员工，其中不乏前台、保安、保洁等东说念主员。

北京市海淀区处事东说念主事争议仲裁院院长韩晋和庭长孙维一曾在《中国东说念主力资源社会保险》杂志发表著述指出，竞业收尾的处事者规模严重扩展，一直是仲裁和司法实践中精深濒临的问题。近几年，大王人用东说念主单元将一些根柢不可能掌抓中枢微妙的处事者列入竞业收尾的规模，有的用东说念主单元致使“用东说念主必签”，使得处事者以我方并非属于竞业收尾东说念主员规模的抗辩越来越多。

竞业合同成了“拿捏”员工的技能

上海申浦讼师事务所首创东说念主吴士刚讼师曾代理最妙手民法院2022年12月发布的第190号取悦案例，即王山诉万得信息时刻股份有限公司竞业收尾纠纷案，并匡助处事者获到手诉。近日，他在罗致《工东说念主日报》记者采访时暗示，“全员竞业”趋势出现的原因，率先是公司与员工之间的缔约地位不屈等，公司要求签竞业合同，多数员工莫得能力断绝。

“其次，一些员工不清醒签竞业合同的恶果，或看其他东说念主王人签了也随着签。”吴士刚说，从公司角度看，竞业合同更成心于公司料理，高额违约金对大部分员工来说具有威慑作用。竞业合同致使成了一些公司“拿捏”员工的技能。

在某公司职责一年半的小娜对此感叹颇深。近期，她被公司要求签署竞业合同，然则合同中未明确竞业年限和规模，小娜参谋法律东说念主士后断绝签署。随后，公司便狡计将其调到杂物岗，小娜愤而辞职。

此外，企业是否开动竞业合同，会对员工事业发展产生较大影响。被公司见知会开动竞业收尾后，李明芳在被除名后的一段时辰里，收到过两个托福禀报，但由于操心属于竞业规模，未敢入职。直至近日，由于一直未收到竞业收尾补偿金，李明芳再度缱绻前公司是否已开动竞业收尾。公司东说念主员却暗示，没发补偿金就阐明不开动。“白磨叽了时辰，也浪掷了两个职责契机。”李明芳无奈地说。

王人门经济贸易大学诠释、东说念主力资源开垦与料理中心主任杨旭华暗示，竞业收尾的起点是保护用东说念主单元正当职权，驻守营业微妙的显露和不刚直竞争，但在施行中一些公司牺牲扩大竞业收尾的主体规模，无别离地与员工坚忍竞业收尾合同，收尾了员工的事业发展和劳能源市集的流动性。若是合同过于无情，还会侵略员工的正当职权。

进一步明确其他负有守秘东说念主员的规模

吴士刚觉得，滥用竞业合同的根柢原因已经在于法律王法的不完善。“具体而言，在营业微妙侵权诉讼中，公司要对自身是否存在营业微妙承担举证牵累，但在竞业收尾的诉讼中，由于营业微妙本人难以判断，司法东说念主员一般不会对公司是否有营业微妙作念本色审查，这就导致竞业合同很容易被判定为灵验。”

对此，吴士刚提倡，法庭审理案件时，若是难以判断员工是否构兵营业微妙，不错让公司对因员工违约变成的耗损承担举证牵累，若是公司不可诠释其存在耗损，法庭不应当解救公司的违约诉求。此外，要警惕将竞业收尾主体扩大到全部处事东说念主群，在负有守秘义务东说念主员的认定上，提倡通过立法进行清醒明确的界定。

韩晋和孙维一撰文提倡，明确竞业收尾王法中其他负有守秘东说念主员的规模，缩短竞业收尾东说念主员扩大化的负面影响。如处事者职务并不触实时刻研发、销售、财务等明锐岗亭，则需用东说念主单元举证诠释本单元具有特定时刻或规画微妙，以及处事者存在构兵营业微妙的可能。

近两年，在竞业收尾方面司法实践也有一些探索和篡改。在上述冷菜厨师、按摩师案件中，法院均觉得，他们不属于公司的高档料理东说念主员及高档时刻东说念主员，以过火他负有守秘义务的东说念主员，认定竞业收尾合同无效。这些判例为装潢竞业合同滥器具有一定取悦趣味。

“料理‘全员竞业’问题的步子应迈得更大些更快些，幸免更多处事者事业发展、东说念主才流动受影响。”杨旭华提倡，一方面，通过法律规定明确王法竞业收尾的合理规模和要求，另一方面，处事监察部门应加强对企业施行竞业收尾的监管，确保其正当合规。处事者也应增强法律阐明，了解自身职权，擢升对差异理竞业收尾的识别和遏抑能力。

（部分受访者为假名）校园春色小说