原标题：非全日制用工不错缔结理论合同吗？怎样参保？最新第四色网站
非全日制用工，是指以小时计酬为主，行状者在并吞用东说念主单元一般平均逐日使命技巧不逾越四小时，每周使命技巧累计不逾越二十四小时的用工体式。
要签行状合同吗？
非全日制用工两边当事东说念主不错缔结理论合同，
从事非全日制用工的行状者不错与一个或者一个以上用东说念主单元缔结行状合同，
然而，后缔结的行状合同不得影响先缔结的行状合同的试验。
提议留存当初作念出商定时的关系贵府哦！
若是没签行状合同，认定两边存在行状关系时可参照下列根据：
（一）工资支付根据或记载（员工工资披发外号册）、交纳各项社会保障费的记载；
艳母在线观看（二）用东说念主单元向行状者披发的“使命证”“服务证”等大要阐扬身份的证件；
（三）行状者填写的用东说念主单元招工招聘“登记表”“报名表”等招用记载；
（四）考勤记载；
（五）其他行状者的证言等。
其中，第（一）（三）（四）项的关系根据由用东说念主单元负举证牵累。
非全日制用工不错不交纳工伤保障费吗？
《对于非全日制用工几许问题的认识》第十二条规定，用东说念主单元应当按照国度关系规定为成立行状关系的非全日制行状者交纳工伤保障费。从事非全日制使命的行状者发生工伤，照章享受工伤保障待遇。
《实行<中华东说念主民共和国社会保障法>几许规定》第九条规定，员工（包括非全日制从业东说念主员）在两个或者两个以上用东说念主单元同期做事的，各用东说念主单元应当分离为员工交纳工伤保障费。
员工发生工伤由员工受到伤害时使命的单元照章承担工伤保障牵累
《工伤保障条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当进入工伤保障而未进入工伤保障的用东说念主单元员工发生工伤的，由该用东说念主单元按照本条例规定的工伤保障待遇表情和轨范支付用度。
怎样进入养老保障？
按照《社会保障法》关系规定最新第四色网站，未在用东说念主单元进入基本养老保障的非全日制从业东说念主员不错进入基本养老保障，由个东说念主交纳基本养老保障费。